Безпека праці та трудові гарантії в період війни: у Кіровоградській ОВА відбувся «Діалог влади та бізнесу»

На черговому онлайн-засіданні регіональної платформи «Діалог влади та бізнесу» обговорили особливості дотримання трудового законодавства під час воєнного стану. Головною спікеркою зустрічі стала виконувачка обов’язків начальника управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці Олена Хіміч.

▪️Захист працівників та психосоціальні ризики

Основою безпеки на виробництві залишається першочергове усунення небезпечних факторів. Якщо повністю прибрати ризик неможливо, роботодавці зобов'язані замінити його, застосувати технічні чи адміністративні заходи або надати засоби індивідуального захисту.
Окрему увагу приділили психосоціальним ризикам — факторам, що викликають стрес (навантаження, темп робіт, графік). Роботодавцям рекомендують запроваджувати письмову політику підтримки колективу, проводити інформаційні кампанії та розробляти плани дій для захисту фізичного й ментального здоров’я працівників.

▪️Особливості працевлаштування та гарантії

Під час засідання нагадали про чіткі законодавчі межі для різних категорій робітників:

Неповнолітні (до 18 років): діє заборона на залучення до важких, небезпечних, підземних робіт, а також до праці вночі, понаднормово чи у вихідні.

Люди з інвалідністю: передбачені гарантії щодо умов праці та тривалості відпусток (30 днів для I і II груп, 26 днів — для III групи). Роботодавці мають дотримуватися щоквартального нормативу робочих місць та за потреби адаптувати простір (змінювати висоту столів, пристосовувати обладнання чи використовувати цифрові засоби).

Нові правила з 2026 року: оцінювати повсякденне функціонування будуть експертні команди, а статус підтверджуватиметься витягом з їхнього рішення.

Мобілізовані: за працівниками, призваними на військову службу, обов'язково зберігаються посада та місце роботи відповідно до КЗпП та законодавства про військовий обов’язок.

 Наприкінці учасникам нагадали про відповідальність за порушення: фінансові санкції за ст. 265 КЗпП та адміністративну відповідальність за невиконання розпоряджень щодо працевлаштування за ст. 188-1 КУпАП.