Мета – налагодження партнерських стосунків
У приміщенні Знам’янської міськрайонної філії Кіровоградського обласного центру зайнятості за участі помічників начальників з кадрових питань відокремлених підрозділів регіональної філії «Одеська залізниця» ПАТ «Укрзалізниця» відбулася ділова зустріч.
Мета зустрічі – налагодження партнерських стосунків щодо задоволення кадрових потреб підприємств ПАТ «Укрзалізниця» по м. Знам’янка.
Директор міськрайонної філії Людмила Компанієць наголосила на необхідності поглиблення співпраці зі структурними підрозділами регіональної філії, як провідного ринкоутворюючого підприємства Знам’янщини, у поданні та укомплектуванні вакансій. Також присутнім були презентовані можливості державної служби зайнятості, зокрема сучасного електронного сервісу служби зайнятості для роботодавців та шукачів роботи.
Начальник відділу взаємодії з роботодавцями Вікторія Саржевська презентувала такий вид послуг, як підбір персоналу на підприємства шляхом підготовки відеовакансій. Це короткі презентаційні ролики, у яких мова йде про те кого шукають роботодавці, на яку вакансію та які соціальні гарантії обіцяють.
Наталія Бондаренко, провідний фахівець з профорієнтації населення наголосила на необхідності проведенні спільних профорієнтаційних заходів для учнівської молоді з метою формування у старшокласників свідомого професійного вибору та виховання прагнення бути професійно затребуваним в суспільстві, адже Знам’янка є великою вузловою станцією, яка забезпечує роботою більшу частину місцевих жителів.
У свою чергу Олександр Пашко, начальник відділу кадрів виробничого підрозділу «Знам’янська дирекція залізничних перевезень», наголосив на тому, що одне з найважливіших завдань керівництва ПАТ «Укрзалізниця» – побудова процесу формування кадрового резерву та забезпечення компанії кваліфікованими робітниками. Спираючись на власний досвід, він запропонував колегам використовувати новий для компанії інструмент підбору персоналу, а саме співпрацю з фахівцями практично повністю модернізованої й сучасної Державної служби зайнятості України.
«Служба зайнятості надає майже 20 видів якісних послуг щодо роботи з персоналом, до того ж безкоштовно. До практики управління вітчизняними підприємствами залізничного транспорту в поточному році впроваджуватимуться нові підходи менеджменту, одним з яких є застосування системи ключових показників ефективності», – наголосив О. Пашко та підкреслив, що для пошуку співробітників використовуватимуться усі можливі джерела.
Головна ж вимога до кандидатів – бажання працювати на залізниці та приносити користь своєю працею. Наприкінці зустрічі Л. Компанієць запропонувала спільну стратегію для вдосконалення та підвищення ефективності роботи та зазначила, що Державна служба зайнятості України – один із надійних партнерів для поповнення персоналу компанії, повідомила начальник відділу взаємодії роботодавцями Знам’янської міськрайонної філії Кіровоградського обласного центру зайнятості В. Саржевська.