Спільне засідання

Під головуванням першого заступника голови Знам’янської районної державної адміністрації Олени Грінчак відбулося спільне засідання районної комісії з питань погашення заборгованості із заробітної плати (грошового забезпечення), пенсій, стипендій та інших соціальних виплат і районної робочої групи з питань легалізації виплати заробітної плати і зайнятості населення.

На засіданні розглянуті наступні питання: про стан погашення заборгованості з виплати заробітної плати; здійснені заходи щодо легалізації заробітної плати та зайнятості населення на території району; розгляд листів Головного управління Пенсійного фонду України в Кіровоградській області від 07 грудня 2018 року № 22880/05-02 та 10 грудня 2018 року № 23007/05-02 щодо дотримання норм законодавства в частині мінімальної заробітної плати за вересень та жовтень 2018 року.

Станом на 21 грудня 2018 року за статистичними даними заборгованість із виплати заробітної плати на підприємствах реального сектору економіки району відсутня, проти 01 січня 2018 року не змінювалася.

Розмір середньомісячної заробітної плати по окремих підприємствах господарського комплексу Знам’янського району за січень — листопад 2018 року збільшився на 121,1 % порівняно з відповідним періодом 2017 року (6 359,97 грн.) і склав 7 700,33 грн., в тому числі у галузях: «сільське господарство» – 8 791,34 грн., «культура» –3 194,55 грн., «державне управління» – 7 349,76 грн., «освіта» – 7 343,15 грн., «охорона здоров’я» – 4 5197,54 грн., при тому, що загальний фонд оплати праці штатних працівників дорівнює 139 337,50 тис.грн., а середньооблікова чисельність штатних працівників 1 645 осіб. Найвищий рівень оплати праці відмічено в сільському господарстві, найнижчий – культура та торгівля.

Середньомісячна заробітна плата, нарахована на одного штатного працівника по району, за цей період, перевищує прожитковий мінімум (1 841 грн.) у 4,2 рази або більше на 5 859,33 грн. та мінімальну зарплату (3 723 грн.) у 2,1 рази або на 3 977,33 грн.

За звітний період 2018 року здійснено вивчення стану справ щодо додержання законодавства з оплати праці, стану оформлення трудових відносин з найманими працівниками та рівня заробітної плати у 39 суб’єктів господарювання. В результаті чого керівникам підприємств надано 49 рекомендацій з додержання трудового законодавства. За результатами роботи керівникам підприємств постійно рекомендується розглянути можливість підвищення розміру заробітної плати працівникам підприємства за рахунок диференціації шляхом встановлення доплат, надбавок, премій, залежно від складності, відповідальності та умов виконуваної роботи, кваліфікації працівників, результатів його праці.

За наслідками обговорення прийнято ряд рішень, доручень та взято під контроль стан дотримання чинного законодавства з питань праці на підприємствах району.